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晚上清运生活垃圾在许多人看来是一份苦差事，但对此前已经上了多年夜班的环卫工来说，调至白天上班反而是“灾难”。2015年2月，胡女士等15名环卫工离职后把小榄镇某环境卫生管理处告上法庭，要求环卫处赔偿他们违法解除劳动合同的赔偿金58万余元、假日加班工资111万余元。环卫处对环卫工人进行调岗是否违反相关法律？2月16日，市中级法院通报了这起劳动纠纷的终审判决。
■习惯了夜班如今要白天上班，15名环卫工不干了
胡女士是广西人，从2011年7月入职环卫处工作，从事夜间清运生活垃圾工作，每天上班5个小时，平均每个月工资近3000元。胡女士和环卫处最后一次签订的合同期限到2014年12月31日，但距离这份合同期限还有两个月的时候，她再没去上班了。
当时，小榄环卫处打算在2014年11月1日将夜间垃圾的清运工作进行外包，为此于2014年10月23日召集夜间清运组代表人员召开了工作调动会议。“环卫处告诉我们双方可继续保留劳动关系，但工作时间由夜班调整为白班，所有的工资待遇福利与原来不变。不过我们不同意调整到白班工作。”胡女士说。
2014年10月31日，环卫处发出《环卫夜间垃圾清运工作调动通知》。胡女士从2014年10月31日之后没有再回环卫处上班。2014年11月13日，环卫处发出通知，要求胡女士3天内回环卫处上班，逾期未回按自动离职处理。胡女士等15名环卫工依然没有上班。
2014年12月2日，胡女士等15名环卫工向市仲裁委提出申请，要求环卫处支付胡女士等15人：违法解除劳动合同的赔偿金58万余元；2012年11月1日至2014年10月31日期间的休息日加班工资80万余元、法定节假日加班工资31万元元及未休年休假的工资57596元；还有代通知金44745元。
■工人们将环卫处告上法庭，此次调岗是否违法？
2015年2月9日，市仲裁委裁决环卫处支付胡女士等人年休假工资差额共1.5万元，并驳回了他们的其他请求。随后，胡女士等人向市第二法院提起诉讼。胡女士等人认为，从环卫处发出的调动通知来看，他们的工作内容和工作量都发生了变化。
“首先我们的工作由‘定点清扫’变成了‘机动巡查打扫’。此前我们的工作内容是在环卫处划定的区域内的街道进行打扫。我们将垃圾清理收拾至垃圾车，一路打扫清理完毕后，就完成了自己的工作。”胡女士说，因为是深夜，不会产生前面打扫干净，后面继续产生垃圾的情况。但是，一旦工作调整到白天，由于白天人流量大，扫完整个区域后，又会产生新的垃圾。此时，工作量大大增加，而环卫处所说工资待遇维持不变，实际上是变相降低了工资待遇。此外，新岗位除了“机动巡查打扫”外，还要承担街角卫生死角、灭四害、绿化等工作。
“我们的工作时间由夜班调整至白班，并且工作时间延长，这对我们的生活影响是巨大的。我们入职时一直是夜间上班，生活习惯、生物钟都是适应了这种安排。而且白班工作将会大大延长工作时间。”胡女士等人认为，环卫处不合理的调岗，违反劳动合同法规定，应属无效。
■法院终审维持原判，每名环卫工仅获千元赔偿
环卫处的代理人在法庭上答辩称，环卫处从2014年11月1日起将夜间垃圾工作外包，原有的夜间垃圾工作岗位不存在了。环卫处享有合法用工自主权，调岗并没有违反相关法律规定。环卫处并没有辞退胡女士等人，也并没有主动要求与胡女士解除劳动关系，而是胡女士等人自行拒绝上班，主动离职。
法院一审认为，环卫处基于生产经营的需要决定从2014年11月1日起将夜间垃圾清运工作进行外包，并对胡女士等人进行工作调整。工作调整后，其实双方是可以继续保留劳动关系的，胡女士从事的工作仍是环卫保洁工作，所有的工资待遇福利与原来不变，只是工作时间由夜晚调整为白天。而且，胡女士等人被调岗后从事的工作具体事项虽然有变化，但还是属于环卫保洁工作的范围，工作性质没有发生变化。胡女士等人的工作岗位由夜班调整为白班后，白班的工作时间也是正常工作时间范围内。再者，按照常理，人体在白天工作更符合正常的生活状态。法院据此认定，环卫处调整后的工作岗位合理，没有违反法律规定。
由于环卫处没有安排胡女士等人休年假，法院判令环卫处应支付胡女士等14人未休年休假工资差额人均1200余元（其中一名环卫工因入职不到半年，不存在未休年休假工资差额）。胡女士等人不服一审判决提起上诉。近日，市中院驳回上诉，维持原判。目前，该终审判决已生效。 （来源：中山日报）
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